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薪酬绩效专员

认识人事部

职位描述

岗位职责:

1. 优化公司绩效管理制度,对运行过程中出现的问题提出改进建议;

2. 组织实施公司绩效考核工作,监督各部门绩效考核过程的客观公正,并对考核结果进行统计、汇总和分析,提出绩效改进建议;

3. 及时更新绩效考核指标,使绩效考核更公正、客观和有据可依;

4. 负责受理绩效考核申诉;

5. 参与制定并优化公司薪酬福利制度,使公司薪资既具有内部公平性,又具有外部竞争性;

6. 负责薪酬日常事务处理和管理,为新进和转正员工申请工资,保证薪酬能正确、及时发放;

7 . 进行薪酬调查,与同行业薪资进行对比,提出薪酬策略建议。

任职要求:

1. 专科以上学历,人力资源、行政管理等专业优先;

2. 3年以上工作经验,有薪酬、绩效相关工作经验2年以上,有大公司薪酬、绩效工作经验优先;

3. 熟悉人力资源中的薪酬绩效模块;

4. 有良好的沟通、组织、监控和协调能力。

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